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Auch wenn der Beschäftigungsaufbau in der Pflege seit 2022 an Dynamik verloren hat, ist festzustellen, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Pflege (aber auch in Gesundheitsberufen generell) seit Jahren stärker wächst als in anderen Branchen. In der aktuellen Arbeitsmarktanalyse im Bereich der Pflegeberufe weisen jedoch nahezu alle Indikatoren auf erhebliche Fachkräfteengpässe hin (Senghaas & Struck, 2023; Statistik der Bundesagentur für Arbeit, 2023). Diese Feststellungen spiegeln sich in vielfacher Weise in der aktuellen Diskussion wider, wobei kritisch zu konstatieren ist, dass darin nicht immer Ansätze für eine nachhaltige Verbesserung der Situation zu erkennen sind.
Der vorliegende Band versammelt Beiträge, die exemplarisch Möglichkeiten aufzeigen, wie die genannte Mangelsituation in den Gesundheits- und Pflegeberufen verringert werden kann. Hervorzuheben ist, dass sich diese nicht nur auf quantitative, sondern auch auf qualitative Aspekte beziehen, denn nur so kann die den Pflegeberufen immanente hohe ethische Orientierung auch in der Praxis umgesetzt werden.
Aus unserer Sicht ist dies im Sinne des Anfang 2020 in Kraft getretenen Pflegeberufereformgesetzes (PflBRefG), das die Berufssparte insgesamt qualifizierter, flexibler und damit auch attraktiver machen möchte.